Leadership is an attitude, not a position
In this article, I want to discuss the leadership qualities demanded by Modern Age. Modern Age is characterised by increasing dynamism....
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Zeit für einen radikalen Wandel.
Plattform für vibrant thinking.
Die Vision
Seit langer Zeit basiert unsere Sichtweise auf Organisationen auf den wissenschaftlichen Gedanken, die zurückgehen auf die frühen Jahre der Aufklärung. Ansätze, die statisch in ihrer Natur sind und zu einer mechanistischen Perspektive auf Organisationen führen. Organisationen als Uhrwerk: formbar, kontrollierbar und vorhersehbar. Doch unsere komplexe Welt von heute bedarf einer anderen Perspektive.
Eine Perspektive, die die dynamische, menschliche und evolutionäre Dimension von Organisationen abbildet. Ausgehend von der Grundlagenforschung in der Physik, Biologie und Komplexitätstheorie glauben wir an einen anderen Ansatz für Organisationentwicklung, Strategie und Führung. Wir wollen es VIBRANT THINKING nennen. Unser Ziel: Entwicklung von VIBRANT ORGANISATIONS.
Die Plattform
Auf dieser Plattform wollen wir Ideen und Gedanken teilen zu was wir VIBRANT THINKING nennen. Wir haben diese Initiative gestartet, da wir aufrichtig daran glauben, dass Organisationen so viel erfüllender sein können, wenn wir sie aus einer dynamischen Perspektive betrachten.
Du findest hier Artikel und Interviews , die einen anderen Ansatz beschreiben wie wir auf Management und Organisationen blicken können und was dies für unseren Blick auf Strategie, Führung und Organisatinsentwicklung bedeutet.
Fall Du Dich angesprochen fühlst von unseren Gedanken, laden wir Dich herzlich ein, ebenfalls Artikel, Interviews oder was auch immer für Dich passend erscheint beizutragen. Fühle dich eingeladen, uns auch für andere Formen des Austauschs wie z.B. Workshops, Diskussionsrunden oder Vorträge anzusprechen.
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